自“三抓三促”行動開展以來，瓜州縣充分發揮公益性崗位的就業托底作用，通過構建“選、管、用、評”閉環管理機制，切實推動公益性崗位真正惠及就業困難群體，實現安置一人、溫暖一家。
在瓜州縣廣至藏族鄉卓尼村，愛心理發員陳樹霞每周末都會為村里60歲以上的老人、殘疾人提供理發服務，這份工作每月為她帶來600元收入，讓她在家門口實現了就業增收。
“這份工作我很滿意，既能照顧家，也能增加收入，挺好的。”陳樹霞說。
公益性崗位是城鄉就業困難群體幫扶體系的重要組成部分。卓尼村通過日常考勤、隨機抽查、集中培訓等方式，對公益性崗位人員進行全過程監督，確保人員在崗、在干、在服務。
“我們村現有保潔員、愛心理發員、公共設施管理員等鄉村公益性崗位17人，通過強化日常管理和履職監督，既幫助群眾穩定增收，也為鄉村振興注入了新動力。”卓尼村黨支部副書記盧勇說。
在瓜州縣瓜州鎮三工村，保潔員高青紅負責村內的日常環境衛生維護，這份工作月薪500元，讓她實現了家門口就業。
“一個月工作8天，把村里打掃得干干凈凈。這份工作不累，我們七八個人一起干，有說有笑。”高青紅說。
瓜州鎮從“選、用、管、評”四個環節入手，為公益性崗位管理劃定硬標準，確保崗有其人、人盡其責。
“目前，全鎮共有公益性崗位31個，涉及保潔、鄉村寄遞、林木管護和愛心理發等。我們與公益性崗位人員簽訂聘用合同，為他們購買保險，開展業務培訓和考核，實現了困難群眾穩崗增收與村級公共服務水平提升的雙贏。”瓜州鎮鞏固拓展脫貧攻堅銜接鄉村振興工作分管負責人李艷霞說。
隨著“三抓三促”行動持續深化，瓜州縣緊盯公益性崗位政策落實情況，構建全流程、立體化的動態管理機制，讓每個公益性崗位都成為服務鄉村、惠及民生的實干崗。
“我們組織工作人員每季度對全縣76個行政村（社區）的268名鄉村公益性崗位人員開展實地走訪，重點圍繞崗位設置合理性、人員身份合規性、履職盡責情況等進行精準摸排，對困難勞動力實施精準兜底安置，切實幫助其實現就近就地就業增收。”瓜州縣就業服務中心主任魏紅琴說。
審核：王文萱
